Керівник — це не просто адміністратор. Це лідер, який надихає підлеглих на працю з максимальною віддачею. Сучасний заклад дошкільний освіти потребує керівника нового типу, який володіє високою фаховою кваліфікацією та професійною культурою, здатний об’єктивно осмислювати педагогічні явища і факти, критично оцінювати й творчо перетворювати педагогічну дійсність, який проживає разом з педагогічним колективом кожен день, кожну годину, кожну хвилину, для якого вихователь — це не об’єкт для настанов, повчань, задоволення власних амбіцій, а партнер, товариш, особистість.
Саме тому 12.05.18 року на базі ДНЗ №1 «Дзвіночок» було проведено засідання Школи молодого керівника ДНЗ. Керівник Школи — Христопалова В.П., завідувач ДНЗ № 5 «Вербиченька», ознайомила присутніх з планом роботи, вказавши на те, що метою засідання «Школи молодого керівника» є: удосконалення та розвиток управлінських умінь у малодосвідчених керівників, обмін практичними ідеями, які апробовані та працюють у закладах дошкільної освіти, розвиток стратегічного, корпоративного, інноваційного мислення керівників ЗДО.
Привітати учасників «Школи молодого керівника», прийшли вихованці старшої групи «Капітошка» ДНЗ №1. Під час засідання Корень В.А. методист Сарненського РМК, ознайомила молодих керівників з принципами побудови річного плану роботи закладу, його структурою та змістом, Гриневич М.П. завідувач ДНЗ №4 м.Сарни надала допомогу щодо закінчення навчального року та підготовки до літнього оздоровчого періоду, Мисанець Н.М., завідувач ДНЗ «Малятко» с. Люхча ознайомла з порядком та структурою проведення щорічного звітування керівника ЗДО. Провела тест з молодими керівниками «Як ви проводите нараду?» та ознайомила з особливостями проведення ділових нарад в закладі дошкільної освіти Канська А.В. завідувач ДНЗ №1 м.Сарни. Презентувала методичні форми роботи з педагогічними працівниками в ДНЗ №1 «Дзвіночок» Птуха О.М. вихователь-методист ДНЗ №1 м.Сарни.
Засідання було цікавим та змістовним. Всі його учасники почерпнули чимало корисної інформації для використання в своїй роботі, отримали відповіді на запитання. По завершенню заняття учасники висловили свої побажання щодо роботи наступних засідань Школи молодого керівника.
